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急:如何做保险公司的业管和人管岗位? 保险公司的人管岗是干什么的

2022-01-29 14:54:43 59517 足球
保险公司的人管岗是干什么的

急:如何做保险公司的业管和人管岗位?

保险公司的内勤一般都是定人定岗,一个萝卜一个坑,极少有空闲人员。

以我从事的财产险公司来说,内勤基本就是管理岗、理算岗、人伤岗、客户服务岗(就是查勘岗)、电销岗、办公室内勤、非车险岗、稽查岗、车商渠道岗、一般业务岗和柜台服务岗。

无论哪个岗位都是很忙的,虽然规定早九晚五,双休的工作时间,但大多不可能做到,加班加点是常态,遇到节假日查勘岗反而最忙,因为节假日车辆流动最大,事故最多,想休息是门都没有,连过年都需要值班,平时一年365天24小时都要有人在岗。

我们是一个三线城市,常驻人口160多万,工资普遍在4000左右,保险公司内勤也要区分,像车商岗、一般业务、非车险这些销售岗位完全靠自己努力,多劳多得,不努力的一个月一二千,高的几万不等,我们一个片区经理一年上百万也不稀奇。

我早些年从事查勘岗,工资在4000左右,这是交完七险一金后的,另外公司给每人一份50万意外保障险,相比我们城市收入是中等靠上,然后考各种资格证,拿到高级查勘师后涨了每月800的文凭钱,这就是5000多,加上加班补助等,不到6000,后调到保险行业协会,工资也没有变,只是增加了300的交通补助,因为以前在公司我还兼职稽查岗,上下班都有公车,现在得开私家车,这些费用也是一笔不小的开支。

各公司的年终奖不一定,效益好的大公司就很高,像人保、平安年终奖就可以拿到五六万,有些岗位更高,最差的也有二三万,我们公司不行,一万不到!

以我工作的查勘岗来说,平时上班就像打仗一样,没个闲暇,不停的接案子,现场查勘、定损,基本都是连轴转,有时候忙得连饭都吃不上,一个人管一个片区。事故可不管你有没有空,随时都在发生,你都的去,一般小案子问询客户后损失不大就让客户自己拍照撤离现场,到维修单位去定损就可以了,但是损失大的案子,和人伤、多方事故的案件必须去现场查勘。

白天忙一天,下班马上就得回公司做案子,小案子的定损一般都是直接和分公司的定损平台连线,现场定损,很快的,基本上十几分钟就搞得定。但是换件较多的案子上面核审老师就不愿意接案子,得自己回公司录,完了提交审核,这样就得一二个小时加班。

然后就是清理未决案件,就是没有结案的,打电话催客户尽快提交资料或者尽快领钱,这些都是要考核的,完不成就扣钱,所以必须经常加班。

保险公司内勤真的是很锻炼人,一是要有强烈的责任心,二是要有良好的沟通能力,还要有一定的耐压能力,否则干不下去。

有人说保险公司换人频繁,其实也不完全是,以查勘岗为例,确实基本上是两年一换,因为干不了,太忙。但是其它岗位还是不怎么换人的,只要连续干个一二年,入了门,理顺了,也是很简单的,所以也没多少人辞职不干。销售内勤换的比较频繁点,但换的大多是非正式职工,靠业绩吃饭的,一旦遇到困难就跑了,但正式岗的基本没人辞职。

每个岗位都有非常严格的制度和考核,虽然很忙,但我认为各方面待遇还是可以的,所以准备从事保险行业的还是多了解一下为好。

盘锦平安人寿保险公司做内勤人管岗,工资待遇如何?奖金能有多少呢?有没有发展前途呢?

  我就是一可怜的人管。

  这个岗位很纠结的,说优点,很多领导都是由人管升起来的,因为人管最了解基本法,最明白团队的利益何在,这是一个领导最需要知道的知识。  缺点:非常非常非常非常辛苦,三天两头有业务员来你这拍桌子,佣金不对啦,方案有问题啦,品质处理扣钱啦,早夕会扣钱啦,上岗新人材料审核难通过啦等等等等。人管岗的岗位职责非常宽泛,可以说,除了培训,任何部门某项工作不想做了,都可以按照岗位职责推给人管,因为公司需要处理的都是业务员的事情,而业务员的所有事情都跟人管有关。  业管遇到节点加班,领导都挂心上呢,人管就没人搭理不说了,你工作严谨点,领导说你阻碍公司发展,你工作松懈宽泛些,保监委及稽核的各项检查,就难保不出问题,一旦出问题,遭殃的一定是人管。  人管岗级别比较低,绩效基本不要指望太高,因为公司的发展你是没有贡献的。业务发展是督导及业管的贡献,人力发展是督导及人发还有培训的功劳,人管累死累活审核档案,战战兢兢上岗,就没有一点功劳。人管就是一出力不讨好的岗位,也是留存率最低的岗位。  前途是有滴,干的好,人管最容易升领导,但是要看你能不能熬下去了。  首先,熟读《基本法》(虽然我说的义正言辞,但是我确实也不太熟悉这东东),这个熟了,前途就有了。  其次,一楼有点不准确,人管不需要帮业务员算工资,哪怕你是分公司人管室佣金岗,也有系统自动操作,但是业务员经常会对他的佣金产生疑问,遇到纠结的,几块几毛都要算清楚,一旦算不清楚,就需要你帮他们找出原因,解答,解答不好的话,你就等着挨骂吧~~~~~~~   希望我的怨念没有吓到你。